Menyeimbangkan kehidupan pribadi dengan pekerjaan menjadi alasan kedua (41%) paling banyak datang dari para responden. Pandemi nyatanya telah membuka banyak waktu orang-orang untuk menghabiskan waktu di rumah bersama keluarga, serta mengejar minat dan hobi pribadi. Para karyawan mungkin ingin memperoleh kesempatan berharga ini untuk kehidupan mereka
 Foto: Riset Kaspersky
|
Setelah upah dan kenyamanan pribadi, mendapatkan peran yang lebih berharga dan bermakna dalam bekerja adalah alasan terpenting ketiga yang diberikan responden (35%). Peristiwa di tahun 2020 mungkin telah menyebabkan karyawan memikirkan kembali pekerjaan mereka saat ini dan menyadari nilai dari sebuah waktu dan bagaimana cara memanfaatkannya dengan baik.
“Dengan memikirkan kembali minat dan kemampuan mereka, orang akan mampu menciptakan realitas kerja yang baru. Baik itu berganti pekerjaan atau tetap dalam peran saat ini, mereka akan berusaha keras untuk mempertahankan manfaat kerja jarak jauh dan pengaturan yang lebih nyaman.”
“Namun untuk mencapai hal tersebut, karyawan perlu menerapkan sikap yang tepat, belajar menjadi fleksibel, dan bekerja lebih cerdas. Dan tentu saja, mereka perlu mengatur lingkungan kerja mereka dan bertanggung jawab atas keandalan dan keamanannya. Bagaimanapun, ini bahkan bisa menjadi keunggulan kompetitif di mata para perekrut” komentar Sergey Martsynkyan, Head of B2B Product Marketing di Kaspersky.
Artikel alsi : cnbcindonesia.com
